Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в период с 15 августа по 15 сентября 2023 г. проводит онлайн-опрос работодателей для определения перспективной кадровой потребности в профессиональных кадрах.
Опросная форма содержит три блока вопросов:
I. Сведения об организации.
II. Профессионально-квалификационный состав работников организации.
III. Перспективная потребность организации в кадрах
(в перспективе 3-х лет и 6 лет).
Для участия в опросе необходимо перейти по ссылке https://prognoz.vcot.info, выбрать раздел "Вход для предприятий", указать фамилию, имя и отчество (при наличии) исполнителя, адрес электронной почты для регистрации на цифровой платформе "Перспективная потребность в кадрах".
Приглашаем к участию в опросе!
Ваша информация поможет сформировать объективные данные
о кадровой потребности экономики Хабаровского края
в профессиональных кадрах!
Министерство
промышленности и торговли Хабаровского края информирует о том, что с 01.09.2022
вступают в силу изменения в правила определения выполнения работодателем квоты
для приема на работу инвалидов.
В счет квоты для
приема на работу инвалидов учитывается оформление трудовых отношений
работодателя с инвалидом на любое рабочее место
в случаях:
- наличия трудового
договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у
работодателя;
- наличия трудового
договора между инвалидом и другой организацией, заключившей с работодателем
(подлежащим квотированию) соглашение
о трудоустройстве инвалидов.
Таким образом,
работодателю предоставляется возможность альтернативного исполнения законодательства
о квотировании.
Администрация городского поселения «Город Амурск» напоминает О НЕОБХОДИМОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом».
В качестве работодателя может выступать физическое лицо:
- зарегистрированное и ведущее предпринимательскую деятельность как индивидуальный предприниматель;
- ведущее адвокатскую или нотариальную практику;
- использующее труд наемных работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства (работники нанимаются в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа и т.п.).
Возможность выступить работодателем возникает у физического лица после наступления совершеннолетия.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым Кодексом Российской Федерации работу. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные как для работника, так и для работодателя - физического лица (типовая форма договора представлена).
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В соответствии с данной нормой Трудового кодекса Российской Федерации, администрацией городского поселения «Город Амурск» осуществляется уведомительная регистрация трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
За консультацией по вопросу уведомительной регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, следует обращаться в отдел экономики администрации городского поселения «Город Амурск» по адресу: г. Амурск, пр. Мира, 14, кабинет № 4, телефон (факс) 8 (42142) 2-13-76.
Экономика и финансы 
