ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
ng_2024_08-18_select_hr-01.jpg
pravo_gl.jpg
photo_2023-07-03_11-38-50.jpg
egisso.jpg
FC4FDD5C-9151-4B0F-8.jpg
jkh-tr.jpg
1_VZlEX8n.jpg
toser_.jpg
arh_2019.png
stop_cor.png
Umi_01052018.jpg
mup_uslugi.jpg
Общественная экспертиза нормативных правовых актов
oumi27072017.jpg
sale.jpg
dpo.jpg
dnd.jpg
Официальный интернет-портал правовой информации

Яндекс.Метрика
Союз малых городов России
dek_2024.jpg
Главная arrow Экономика и финансы arrow Трудовые отношения
2024-gol.jpg
 
Трудовые отношения
Уважаемый работодатель!
15
августа
2023
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в период с 15 августа по 15 сентября 2023 г. проводит онлайн-опрос работодателей для определения перспективной кадровой потребности в профессиональных кадрах.
Опросная форма содержит три блока вопросов:
I.    Сведения об организации.
II.    Профессионально-квалификационный состав работников организации.
III.    Перспективная потребность организации в кадрах
(в перспективе 3-х лет и 6 лет).

Для участия в опросе необходимо перейти по ссылке https://prognoz.vcot.info, выбрать раздел "Вход для предприятий", указать фамилию, имя и отчество (при наличии) исполнителя, адрес электронной почты для регистрации на цифровой платформе "Перспективная потребность в кадрах".


Приглашаем к участию в опросе!
Ваша информация поможет сформировать объективные данные
о кадровой потребности экономики Хабаровского края
в профессиональных кадрах!
 
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
11
августа
2023
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ  ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
 
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
11
августа
2023
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
 
Об исполнении квоты по трудоустройству инвалидов
05
июля
2022
Министерство промышленности и торговли Хабаровского края информирует о том, что с 01.09.2022 вступают в силу изменения в правила определения выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

В счет квоты для приема на работу инвалидов учитывается оформление трудовых отношений работодателя с инвалидом на любое рабочее место
в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и другой организацией, заключившей с работодателем (подлежащим квотированию) соглашение
о трудоустройстве инвалидов.

Таким образом, работодателю предоставляется возможность альтернативного исполнения законодательства о квотировании.

Подробнее...
 
Легализация теневой занятости в Хабаровском крае
05
мая
2022

Легализация теневой занятости в Хабаровском крае

 
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем (в том числе субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, или физическим лицом)
15
апреля
2010
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем (в том числе субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, или физическим лицом)
 
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ - ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ
15
апреля
2010
Администрация городского поселения «Город Амурск»  напоминает О НЕОБХОДИМОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом».
В качестве работодателя может выступать физическое лицо:
- зарегистрированное и ведущее предпринимательскую деятельность как индивидуальный предприниматель;
- ведущее адвокатскую или нотариальную практику;
- использующее труд наемных работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства (работники нанимаются в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа и т.п.).
Возможность выступить работодателем возникает у физического лица после наступления совершеннолетия.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым Кодексом Российской Федерации работу. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные как для работника, так и для работодателя - физического лица (типовая форма договора представлена).
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В соответствии с данной нормой Трудового кодекса Российской Федерации, администрацией городского поселения «Город Амурск» осуществляется уведомительная регистрация трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
За консультацией по вопросу уведомительной регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, следует обращаться в отдел экономики   администрации  городского поселения «Город Амурск» по адресу: г. Амурск, пр. Мира, 14, кабинет № 4, телефон (факс) 8 (42142)  2-13-76.
 
Подписаться на новости сайта

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
900х900.jpg
comfort.jpg
zms.jpg
zakupki.jpg
gif_gto.gif
 1ga.jpg
zN57TMzHZWA.jpg
banner_dv2025.jpg
nadv-01.jpg