В Правительстве Хабаровского края в 24 ноября 2017 года состоялась церемония заключения соглашения о минимальной заработной плате. Подписи под документом поставили Губернатор Вячеслав Шпорт, председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Галина Кононенко и генеральный директор исполнительной дирекции Союза работодателей Хабаровского края Милана Распутина. 

Стороны договорились при установлении размера минимальной заработной платы в Хабаровском крае учесть особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока и величину прожиточного минимума трудоспособного населения Хабаровского края.

Соглашением с 01 января 2018 года на территории Хабаровского края установлена минимальная заработная плата в следующих размерах:

В районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе – 16 130 рублей;

б) в Аяно-Майском районе – 14 840 рублей.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), – 13 807 рублей.

В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 12 426 рублей.

 

Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Хабаровского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Текст Соглашения, а также предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему опубликованы 02 декабря 2017 г. в газете "Тихоокеанская звезда".

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность на территории края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению о минимальной заработной плате не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

При подготовке использована информация сайта http://www.khabkrai.ru/