О сроках выплаты заработной платы и административной ответственности за невыплату или неполную выплату заработной платы в 2016 г.

Трудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ.

Статье 136 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

03.10.2016 вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ («О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»),  который вносит изменения в некоторые акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда.

Так, с 03.10.2016 ст. 136 ТК РФ устанавливается предельный срок выплаты заработной платы, а именно не позднее 15 числа следующего после отработанного месяца.

Получается, что заработная плата за октябрь 2016 года должна быть выплачена не позже 15 ноября 2016 года.

Кроме того, внесены изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, в частности в ст. 5.27. Так, за невыплату или неполную выплату заработной платы, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, занимающихся деятельностью без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на организации - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

 

 

Городской прокурор                                                                                                         А.В. Хомягин