|
Соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой муниципальными служащими администрации
города.
В связи с требованиями Федеральных законов Российской
Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» муниципальные служащие
администрации городского поселения «Город Амурск» соблюдают ограничения и
запреты, связанные с муниципальной службой, а именно:
1) На основании Федерального закона Российской Федерации от
02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пункта
4 статьи 13 «Ограничения, связанные с муниципальной службой».
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а
муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае наличия
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее
прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
При поступлении на муниципальную службу гражданин
предоставляет заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)
заболевания препятствующего поступлению на службу по форме, утвержденной
приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н
2) Также соблюдение обязательного условия при поступлении на
муниципальную службу: пункта 5 статьи 13 близкого родства или свойства
(родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители,
дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который
возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной
службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому
должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной
службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
3) Также сказано в пункте 2 статьи 11. Основные права
муниципального служащего. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от
04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации" говорится
о следующем:
Муниципальный служащий,
за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной
администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением
представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу,
если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено
настоящим Федеральным законом.
в статье 12 «Ограничения, налагаемые на гражданина,
замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении
им трудового или гражданско-правового договора» Федерального закон от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сказано, что Комиссия обязана
рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на
условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в
данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях
гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного
обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации,
и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение
одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
В администрации издано распоряжение от 23.12.2013 № 1366 «Об
утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими городского поселения
«Город Амурск», самостоятельных структурных подразделений представителя
нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу».
Издано распоряжение администрации от 24.04.2013 № 447 «О
предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы, муниципальными служащими администрации городского поселения «Город
Амурск» и самостоятельных структурных подразделений администрации городского
поселения «Город Амурск» сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей, а также в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при
заключении трудовых договоров сведений о последнем месте службы»
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» пункт 4 ст атьи 12. Ограничения, налагаемые на
гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при
заключении им трудового или гражданско-правового договора, говорит о следующем:
Работодатель при заключении трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень
которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной
службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
В рамках реализации муниципальной программы «Развитие
муниципальной службы в городском поселении «Город Амурск» на 2014-2016 годы», утверждённой
постановлением администрации от 07.10.2013 № 248 проведена работа по приведению
в соответствие законодательству о муниципальной службы должностных инструкций,
в которых определены функции, задачи, полномочия, требования к уровню знаний,
квалификации служащих администрации. Проведена учёба работников администрации
по основным положениям в сфере антикоррупционного законодательства:
- Соблюдение норм этики и служебного поведения работниками
администрации – май 2014 года;
- Изучение действующего законодательства в сфере
противодействия коррупции – август 2014 года.
- Специалисты администрации принимали участие в краевых
курсах повышения квалификации по вопросам антикоррупционного законодательства.
В рамках реализации муниципальной программы «Предупреждение
коррупции в городском поселении «Город Амурск» на 2014-2016 годы», утверждённой
постановлением администрации от 07.10.2013 № 250 проводится работа по профилактике
коррупции при прохождении муниципальной службы. Организована деятельность
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
Регулярно проводятся проверки кадровой службы по вопросам
соблюдения законодательства в период прохождения муниципальной службы. Нарушений
не выявлено.
Специалист отдела кадров
О.Н. Олейник
|
Местное самоуправление 
