Администрация городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела информационных технологий и защиты информации

ноября

2023

Решение Совета депутатов № 238 от 18.02.2021

Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края

Единый перечень вопросов для прохождения тестирования

Формы документов для участия в конкурсе на замещение должностей муниципальной службы:

Место и время приема документов на участие в конкурсе: по адресу г. Амурск Хабаровского края, просп. Комсомольский, д.2А, кабинет № 25, ежедневно с 8-30 до 12-45 и с 14.00 до 17.00 (в пятницу – с 8-30 до 12-45 и с 14.00 до 16.45), тел. (42142) 39404.
Дата окончания приема документов на участие в конкурсе – 08.12.2023.
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: 15.12.2023 в 14.00 часов зал заседаний администрации городского поселения «Город Амурск».
Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.
Для участия в конкурсе гражданам необходимо предоставить следующие документы:
1. Личное заявление об участии в конкурсе (выдается в отделе кадров);
2. Заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (выдается в отделе кадров) с приложением фотографии 3х 4;
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровым подразделением по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копия трудовой книжки может быть заверена отделом кадров администрации города при предоставлении оригинала трудовой книжки для обозрения);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по же-ланию претендента копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ф. № 001-ГС/у);
6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
7. Заявление о согласии на обработку персональных данных (выдается в отделе кадров).

Для участия в конкурсе муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в ином органе местного самоуправления, необходимо предоставить личное заявление об участии в конкурсе (выдается в отделе кадров) и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (выдается в отделе кадров администрации города), с приложением фотографии 3 x 4.

Для участия в конкурсе муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края, необходимо предоставить личное заявление об участии в конкурсе (выдается в отделе кадров).

Квалификационные требования:
На должность главного специалиста отдела информационных технологий и защиты информации (далее – главный специалист) администрации назначается лицо, имеющее профессиональное образование по специальности (направлению подготовки) «Безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере», «Информационные системы и технологии», «Информационная безопасность телекоммуникационных систем», «Информационная безопасность автоматизированных систем», «Информатика и вы-числительная техника», «Противодействие техническим разведкам», без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу ра-боты по специальности, направлению подготовки..

Общими квалификационными требованиями к уровню профессиональных знаний, необходимым для замещения должности главного специалиста, являются:
1.   Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка).
2.   Знание Конституции Российской Федерации, Федерального За-кона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательства о противодействии коррупции.
3.   Знание Федеральных Законов, нормативных правовых актов Рос-сийской Федерации и Хабаровского края применительно к исполнению должностных обязанностей:
3.1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите инфор-мации».
3.2. Федеральный закон Российской Федерации от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».
3.3. Федеральный закон Российской Федерации от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
3.4. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.   Знание Устава городского поселения «Город Амурск», норматив-ных правовых актов городского поселения «Город Амурск», примени-тельно к исполнению должностных обязанностей:
4.1. Постановление администрации от 15.06.2011 №109 «Об утверждении Концепции информирования и взаимодействия администрации с населением городского поселения «Город Амурск».
4.2. Распоряжение администрации от 11.02.2008 №141 «О создании web-сайта администрации городского поселения «Город Амурск»).
5. Общими квалификационными требованиями к профессиональным умениям, необходимым для замещения должности главного специалиста, являются:
– соблюдение этики делового общения при взаимодействии с гражда-нами.
– работа на компьютере, в том числе в сети «Интернет», информационно-правовых системах, с оргтехникой и необходимым программным обеспечением;
– наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;
– работа с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);
– рациональное планирование рабочего времени.

Главный специалист осуществляет следующие функции:
1.   Обеспечивает бесперебойную работу персональных электронно-вычислительных машин (далее – ЭВМ) и связанного с ними сетевого оборудования администрации.
2.   Участвует в формировании планов работ, разрабатывает графики технического обслуживания, мероприятия по улучшению эксплуатации персональных ЭВМ и связанного с ними оборудования и программного обеспечения.
3.   Организует и выполняет работы по техническому обслуживанию, ремонту персональных ЭВМ и связанного с ними оборудования. Осуществляет контроль над проведением ремонта при его выполнении сторонней организацией.
4.   Разрабатывает нормативные материалы по эксплуатации и техническому обслуживанию персональных ЭВМ и связанного с ними оборудования и программного обеспечения.
5.   Составляет заявки на оборудование, запасные части, материалы и программное обеспечение для осуществления бесперебойной работы персональных ЭВМ и оборудования.
6.   Осуществляет системное администрирование локальной вычислительной сети администрации и входящих в нее серверов.
7.   Организует передачу данных сторонним организациям посред-ством сети Интернет в соответствии с требованиями законодательства Рос-сийской Федерации.
8.   Оказывает методическую помощь специалистам структурных подразделений администрации.
9.   Готовит в установленные сроки аналитические материалы, пись-менные информации по вопросам своей деятельности.
10.   Учитывает предложения структурных подразделений администрации при подготовке проектов постановлений, распоряжений администрации, связанных с решением задач информатизации деятельности администрации.
11.   Предоставляет в установленном порядке необходимую информацию главе городского поселения, заместителям главы администрации, структурным подразделениям администрации и иным организациям (учреждениям).

Трудовой договор (проект)
Городское поселение «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края в лице главы городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края Семёнова Сергея Владимировича, действующего на основании Устава городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель назначает Муниципального служащего на должность муниципальной службы главного специалиста отдела информационных технологий и защиты информации администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация), а Муниципальный служащий обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» __________ 20____ года.
1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Дата начала работы «_____» ____________ 20____ года.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудо-вым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы два раза в месяц 4 и 19 числа каждого месяца.
   Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные тру-довым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, преду-смотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, с которыми Муниципальный служащий ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредствен-ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.
2.2.6. Не допускать использования служебного положения в личных целях и интересах других лиц.
2.2.7. Знать и исполнять Регламент администрации, Инструкцию о делопроизводстве администрации.
2.2.8. Исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должност-ных полномочий, за исключением незаконных.
2.2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.2.10. Хранить государственную и охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
2.2.11. Соблюдать Правила служебного поведения служащих администрации.
2.2.12. Муниципальный служащий несет ответственность за несоблю-дение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.
Муниципальный служащий несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Муниципального служащего добросовестного ис-полнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других ра-ботников.
3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Муниципального служащего.
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.
3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, установленных Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Муниципального служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечить Муниципального служащего оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Своевременно выплачивать Муниципальному служащему обу-словленную настоящим трудовым договором денежное содержание.
3.2.5. Знакомить Муниципального служащего под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудо-вым законодательством, коллективным договором, локальными норматив-ными актами, настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание в размере:
4.1.1. должностной оклад 5127-00 руб. в месяц;
4.1.2. надбавка за выслугу лет в размере _____ % должностного оклада;
4.1.3. надбавка за особые условия муниципальной службы от 60 % до 90 % должностного оклада;
4.1.4. ежемесячное денежное поощрение в размере 4,8 должностного оклада;
4.1.5. надбавка за классный чин в размере _____ рублей;
4.1.6. материальная помощь в размере одного должностного оклада;
4.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
4.1.8. премия в размере до трех должностных окладов в год согласно положению о премировании;
4.1.9. районный коэффициент в размере 50 % должностного оклада, согласно ч.1 ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
4.1.10. надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % должностного оклада, согласно ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в сроки и в порядке, установленные действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день исходя из 40- (36-) часовой рабочей не-дели.
5.2. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), ежедневно с 8.30 до 17.45 часов (ежедневно с 08.30 до 17.00 часов, в пятницу с 08.30 до 16.45 часов), пе-рерыв на обед с 12.45 до 14.00 часов.
5.3. Муниципальному служащему предоставляется:
5.3.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, согласно статье 9 Закона Хабаровского от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
5.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжи-тельностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно ст.14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1.
5.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненорми-рованный служебный день, продолжительностью 3 календарных дня.
5.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью _____ календарных дней.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляются в соответствии с графиком отпусков.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в связи с его трудовой деятельностью. Страхователем является Работодатель. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью определяются законодательством Российской Федерации.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1 Изменение условий настоящего трудового договора и его прекращение производится в соответствии с трудовым законодательством.
7.2. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах – по одному для каждой из Стороны.

Адреса и подписи сторон:

«Работодатель»       «Муниципальный служащий»

Вернуться

Последние новости