В счет квоты для приема на работу инвалидов учитывается оформление трудовых отношений работодателя с инвалидом на любое рабочее место
в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и другой организацией, заключившей с работодателем (подлежащим квотированию) соглашение
о трудоустройстве инвалидов.

Таким образом, работодателю предоставляется возможность альтернативного исполнения законодательства о квотировании.

Указанные изменения определены постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».

Дополнительно в 2022 году через Фонд социального страхования Российской Федерации работодателям предоставляется субсидия
для трудоустройства отдельных категорий граждан до 30 лет, включая инвалидов. Правила предоставления субсидии утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке
в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации,
и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

Постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 г. N 362 "О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"