В соответствии со ст.20.2 Федерального закона от 27.07.2004
№79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ст.15.1 Федерального
закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
начиная с 2017 года, государственные гражданские служащие и муниципальные
служащие представляют представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и
(или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на
которых вышеуказанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие
их идентифицировать. Как правило, указанные сведения размещаются служащими в
социальных сетях.
Об уголовной ответственности за необоснованный отказ в
приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотиву беременности.
Как следует из ст. 19 Конституции Российской федерации,
государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина
независимо от пола, мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные
возможности для их реализации. В связи с этим, беременным женщинам и женщинам,
имеющим детей в возрасте до трех лет, на законодательном уровне предоставлены
дополнительные гарантии защищенности, в том числе, в сфере труда.
Статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность
занеобоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а
также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, государство создает дополнительные гарантии
возможности беспрепятственной реализации права на труд беременной женщины и
женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
С 05.03.2017 вступили в законную силу важные изменения,
внесенные в Федеральный закон от 06.05.2011 №100-ФЗ «О добровольной пожарной
охране» (далее – Закон №100).
Теперь, создаваемые общественные объединения пожарной охраны
не должны в обязательном порядке регистрироваться в качестве юридических лиц,
они могут осуществлять свою деятельность и без такой регистрации (ч.10 ст.6
Закона №100).
Согласно новым определениям, изложенным в законе, «добровольнаяпожарная дружина» и «добровольная пожарная
команда» не только принимают участие в тушении пожаров, но и принимают участие
в профилактике пожаров и проведении аварийно-спасательных работ.
Также, работники добровольной пожарной охраны и добровольные
пожарные получили право на внесение в органы местного самоуправления и
организации предложений по повышению уровня пожарной безопасности на
территориях муниципальных образований и в организациях (п.5 ч.1 ст.14 Закона
№100).
Законом в новой редакции предусмотрено, что по решению
работодателя добровольным пожарным может предоставляться ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня (ч.7
ст.18 Закона №100).
В ст.18 Закона №100 введены новые положения о том, что органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов вправе в порядке,
установленном соответственно органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, возмещать работникам
добровольной пожарной охраны и добровольным пожарным, привлекаемым к участию в
тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, расходы, связанные с
использованием личного транспорта для выполнения задач добровольной пожарной
охраны либо проездом на всех видах общественного транспорта (кроме такси) к
месту пожара и обратно, а также обеспечивать бесплатное питание добровольных
пожарных и работников добровольной пожарной охраны в период исполнения ими
своих обязанностей.
Согласно Федеральному закону от 28.12.2016 №495-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях
можно получить на государственном информационном ресурсе «Справочник
профессий».
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
при участии Национального агентства развития квалификаций создан и запущен в
эксплуатацию Справочник профессий – государственный информационный ресурс,
предназначенный для содействия гражданам и организациям в получении информации
о востребованных и перспективных профессиях.
В настоящее время сеть
Интернет активно используется для размещения публичных призывов к осуществлению
террористической деятельности, распространению экстремистских материалов,
пропаганды порнографии, торговли наркотическими средствами и иной запрещенной к
распространению информации.
С помощью сети
Интернет, экстремистские движения воздействуют на сознание граждан, в первую
очередь молодежи. Экстремистские материалы способствуют формированию
неонацистского и расистского сообщества, способствует совершению актов насилия,
создают угрозу жизни и здоровью.
Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии
экстремистской деятельности» предусмотрено, что к экстремистским материалам
относится информация, побуждающая к насильственному изменению конституционного
строя и нарушению целостности России. пропаганда исключительности,
превосходства либо неполноценности граждан по признаку их отношения к
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности.
На территории Российской Федерации запрещается
распространение экстремистских материалов, а также их производство или хранение
в целях распространения, а также производство, хранение или распространение
экстремистских материалов является правонарушением и влечет за собой
ответственность.
C первого дня и практически на протяжении всего месяца
совместно с командованием Восточного военного округа военные прокуроры
принимали участие в месячнике сплочения воинских коллективов и предупреждения
нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, который 27
февраля текущего года завершился Единым днем правовых знаний в войсках округа.
Указанные мероприятия были направлены на психологическую
адаптацию военнослужащих, в первую очередь первых месяцев службы, к условиям
военной службы и повышение уровня их правовых знаний.
Военные прокуроры выступили с лекциями в войсках, провели
личные беседы, проверили условия размещения солдат, только начавших военную
службу, результаты их адаптации к армейским условиям, овладения воинской
специальностью.
Особое внимание в ходе встреч военных прокуроров с солдатами
уделялось вопросам обеспечения безопасных условий военной службы и формированию
здоровой моральной обстановки в воинском коллективе.
Лучшие работники военной прокуратуры Восточного военного
округа и военных прокуратур гарнизонов провели такие встречи офицерами, которым
совместно с воспитателями дали рекомендации по предупреждению конфликтов в
воинских подразделениях, а действующим и уволенным в запас военнослужащие и
членам их семей оказали правовую помощь по социальным вопросам, в том числе о
порядке начисления и выплат пенсий, денежного довольствия и заработной платы,
обеспечении жилыми помещениями и др.»
Действия бывшего государственного или муниципального
служащего перед устройством на работу в организацию, в отношении которой он
ранее осуществлял контрольные функции
Гражданину следует обратиться по месту своей предыдущей
службы в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и
урегулированию конфликта интересов с заявлением о получении согласия на
замещение им должности в конкретной организации или на выполнение работ на условиях
гражданско-правового договора.
Эта обязанность предусмотрена Федеральным законом «О
противодействии коррупции», который запрещает бывшим государственным и
муниципальным служащим в течение двух лет после увольнения со службы без
согласия соответствующей Комиссии трудоустроиться либо выполнять работу на
условиях гражданско-правового договора в организациях, в отношении которых
ранее он осуществлял контрольные функции.
По результатам рассмотрения такого заявления Комиссия
обязана в течение одного рабочего дня направить гражданину письменное
уведомление о принятом решении, а также сообщить ему о своем решении в устной
форме (например, по телефону) в течение трех рабочих дней.
Комиссия вправе отказать в даче такого согласия. В этом
случае решение должно быть мотивированным и может быть обжаловано в судебном
порядке.
