Согласно статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» на государственного и муниципального служащего Российской Федерации возложена обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Законодатель под коррупционными правонарушениями понимает дачу и получение взятки, коммерческий подкуп, злоупотребление полномочиями и иное незаконное использование должностного положения в целях получения выгоды для себя или для третьих лиц.

Порядок уведомления, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя (работодателем).

Служащий, уведомивший о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений находится под защитой государства.

Невыполнение государственным или муниципальным служащим указанной обязанности, является правонарушением, влекущим его привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение в связи с утратой доверия.

Разъяснение подготовлено отделом по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Хабаровского края

Приказом Министерства труда России от 26.02.2025 № 88н утверждён Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию приоритетному трудоустройству граждан , которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с п.п. 5, 5.1 ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Стандарт, граждане соответственно).

Стандартом определены единые требования к порядку осуществления полномочий в указанной сфере и организации деятельности органов службы занятости, а именно состав, последовательность и сроки выполнения необходимых процедур при предоставлении меры поддержки по содействию приоритетному трудоустройству граждан (далее – мера поддержки), а также показатель исполнения установленных им требований, методика его расчета.

Мера поддержки оказывается краевыми государственными казенными учреждениями «Центрами занятости населения края» (далее – учреждения).

Для реализации права на приоритетное трудоустройство гражданам необходимо будет предоставить в учреждение в форме электронного документа заявление и заполнить анкету по установленным формам.

Указанные документы должны быть направлены с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Граждане могут обратиться в учреждение также за содействием в подаче вышеназванного заявления в электронной форме.

При личном посещении учреждения гражданами должен быть предъявлен паспорт или документ его заменяющий.

Федеральным законом от 28.12.2024 № 510-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ) дополнен статьей 276.1, предусматривающей уголовную ответственность за оказание находящимися на территории Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства финансовой, материально-технической, консультационной или иной помощи противнику в деятельности, заведомо направленной против безопасности Российской Федерации (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 276 «Шпионаж» УК РФ).

При этом под противником понимаются иностранное государство, международная либо иностранная организация, непосредственно противостоящие Российской Федерации в вооруженном конфликте, военных действиях или иных действиях с применением вооружения и военной техники.

Данные действия включены в перечень преступлений, за совершение которых предусмотрена конфискация денег, ценностей и иного имущества.

Совершение данного преступления повлечет лишение свободы на срок от 10 до 15 лет со штрафом в размере до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо без такового.

Лицо, совершившее указанное преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно добровольным и своевременным сообщением органам власти или иным образом способствовало предотвращению дальнейшего ущерба интересам Российской Федерации и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Аналогичное правило предусмотрено для лиц, совершивших вооружённый мятеж.

С 01.03.2025 действует Федеральный закон от 08.08.2024 № 307-ФЗ «О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации и статью 23 Федерального закона «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон).

Законом внесены изменения в Земельный кодекс Российской Федерации, который дополнен статьей 85.1, определяющей понятие освоения земельных участков из состава земель населенных пунктов (далее – земельный участок), порядок их освоения и использования.

В силу данной нормы освоением земельного участка является выполнение его правообладателем одного или нескольких мероприятий, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, по приведению земельного участка в состояние, пригодное для его использования в соответствии с целевым назначением и разрешенным использованием.

По общему правилу земельный участок должен быть освоен в течение трех лет в соответствии с его целевым назначением и разрешенным использованием. Однако, в случае освоения в рамках проекта рекультивации земель, срок для осуществления данных мероприятий определяется названным проектом.

Приступить к использованию земельного участка правообладатель вправе со дня приобретения на него прав.

Правообладатель земельного участка в течение срока рекультивации не будет считается лицом, не использующим этот земельный участок в соответствии с целями назначения и разрешенным использованием лишь в том случае, если предусмотренные проектом рекультивации земель мероприятия выполняются им своевременно.

Использование земельного участка не по целевому назначению либо неиспользование земельного участка влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 8.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде штрафов, размеры которых зависят от кадастровой стоимости земельного участка и определяются в процентном соотношении к нему, а также его изъятие в порядке, предусмотренном законом.

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае регистрации брака

В практике часто встречаются ситуации, когда работник подает заявление о предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак не сразу после его регистрации, а спустя какое-то время, к примеру, месяц. Возникает вопрос: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска по причине разницы во времени между датой заключения брака и датой начала отпуска?

Согласно Письма Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1 законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Вместе с тем, срок, в течение которого работник вправе воспользоваться таким отпуском, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Таким образом, отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда внутренними документами установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться данным правом, и работник подал заявление за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в организации не установлен, работодатель не вправе отказать работнику, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (к примеру, спустя месяц или более).

Кроме того, как отражено в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2019 № 5-КГ19-21, использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении гарантированного ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом.

Разъясняет прокуратура Хабаровского района