Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края

 Единый перечень вопросов для прохождения тестирования

• заявление об участии в конкурсе
• анкета
• заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению
• Заявление о согласии на обработку персональных данных

Место и время приема документов на участие в конкурсе: по адресу г. Амурск Хабаровского края, просп. Комсомольский, д.2А, кабинет № 25, ежедневно с 8-30 до 12-45 и с 14.00 до 17.00 (в пятницу – с 8-30 до 12-45 и с 14.00 до 16.45), тел. (42142) 39404.
Дата окончания приема документов на участие в конкурсе – 07.12.2023.
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: 14.12.2023 в 14.00 часов зал заседаний администрации городского поселения «Город Амурск».
Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.
Для участия в конкурсе гражданам необходимо предоставить следующие документы:
1. Личное заявление об участии в конкурсе (выдается в отделе кадров);
2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (выдается в отделе кадров) с приложением фотографии 3х 4;
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровым подразделением по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копия трудовой книжки может быть заверена отделом кадров администрации города при предоставлении оригинала трудовой книжки для обозрения);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по же-ланию претендента копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ф. № 001-ГС/у);
6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
7. Заявление о согласии на обработку персональных данных.

Квалификационные требования:
На должность начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства (далее – начальник отдела) администрации назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура», «Строительство», «Технологические машины и оборудование», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Электро- и теплоэнергетика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности (направлению подготовки).

Общими квалификационными требованиями к уровню профессиональных знаний, необходимым для замещения должности начальника отдела администрации, являются:
1.    Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка).
2.    Знание Конституции Российской Федерации, Федерального За-кона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательства о противодействии коррупции.
3.    Знание Федеральных Законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края применительно к исполнению должностных обязанностей:
3.1. Водный кодекс Российской Федерации.
3.2. Градостроительный кодекс Российской Федерации.
3.3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3.4. Жилищный кодекс Российской Федерации.
3.5. Земельный кодекс Российской Федерации.
3.6. Кодекс Российской Федерации об административных правонару-шениях.
3.7. Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
3.8. Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
3.9. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 117−ФЗ «О безопас-ности гидротехнических сооружений».
3.10. Федеральный закон от 24 июня 1998 г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
3.11. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О сани-тарно-эпидемиологическом благополучии населения».
3.12. Федеральный закон от 31 марта 1999 г. № 69-ФЗ «О газоснабжении в Российской Федерации».
3.13. Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды».
3.14. Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электро-энергетике».
3.15. Федеральный закон от 30 декабря 2004 г. № 210-ФЗ «Об осно-вах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса».
3.16. Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 38 «О рекламе».
3.17. Федеральный закон от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности».
3.18. Федеральный закон от 8 ноября 2007 г. № 257-ФЗ «Об автомо-бильных дорогах и дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3.19. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 190-ФЗ «О теплоснабжении».
3.20. Федеральный закон от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензирова-нии отдельных видов деятельности».
3.21. Федеральный закон от 7 декабря 2011 г. № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении».
3.22. Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 209-ФЗ «О государ-ственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства».
3.23. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
3.24. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
3.25. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 600 «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг».
3.26. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2006 г. № 25 «Об утверждении правил пользования жилыми помещениями».
3.27. Постановление Правительства от 14 декабря 2009 г. № 112 «Об утверждении правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом».
3.28. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов».
3.29. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1178 «О ценообразовании в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике».
3.30. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 февраля 2012 г. № 154 «О требованиях к схемам теплоснабжения, порядку их разработки и утверждения».
3.31. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2013 г. № 416 «О порядке осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами».
3.32. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2014 г. № 1115 «Об осуществлении мониторинга использования жилищного фонда и обеспечения его сохранности».
3.33. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2015 г. № 415 «О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
3.34. Постановление Федерального агентства по строительству и жи-лищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации от 27 сентября 2003 № 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда».
3.35. Закон Хабаровского края о муниципальном жилищном контроле на территории субъекта Российской Федерации.
3.36. Закон Хабаровского края об охране окружающей среды.
3.37. Закон Хабаровского края об автомобильных дорогах и дорож-ной деятельности в Хабаровском крае;
3.38. Нормативный правовой акт Хабаровского края об утверждении схемы территориального планирования субъекта Российской Федерации
3.39. Нормативный правовой акт Хабаровского края об оплате за со-держание и ремонт жилищного фонда в субъекте Российской Федерации.
3.40. Нормативный правовой акт Хабаровского края о мерах по обеспечению безопасности состояния зданий, строений и сооружений.
3.41. Нормативный правовой акт Хабаровского края об утверждении нормативов потребления коммунальной услуги по электроснабжению в жилых помещениях и на общедомовые нужды на территории Хабаровского края.
3.42. Нормативный правовой акт Хабаровского края в области обращения с отходами производства и потребления на территории муниципального образования, расположенного на территории закон Хабаровского края об охране окружающей среды.
3.43. Нормативный правовой акт Хабаровского края о развитии транспортной системы Хабаровского края.
3.44. Иные нормативные акты применительно к исполнению долж-ностных обязанностей.
4. Знание Устава городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края, нормативных правовых актов городского поселения «Город Амурск», применительно к исполнению должностных обязанностей:
4.1. Муниципальный правовой акт об административном регламенте по исполнению муниципальной функции по организации и проведению проверок при осуществлении муниципального жилищного контроля на территории муниципального образования субъекта Российской Федера-ции.
4.2. Муниципальный правовой акт о правилах благоустройства территории муниципального образования.
4.3. Муниципальный правовой акт о правилах создания, охраны и содержания зеленых насаждений в муниципальном образовании.
4.4. Муниципальный правовой акт об утверждении порядка сбора и вывоза бытовых и промышленных отходов на территории муниципаль-ного образования, расположенного на территории Хабаровского края.
4.5. Муниципальный правовой акт о порядке благоустройства территорий муниципального образования, расположенного на территории субъекта Российской Федерации;
4.6. Муниципальный правовой акт о муниципальном дорожном фонде муниципального образования, расположенного на территории Хабаровского края.
4.7. Иные муниципальные правовые акты применительно к исполне-нию должностных обязанностей.
5. Начальник отдела должен знать:
5.1. Особенности управления жилищным и коммунальным хозяй-ством.
5.2. Состав и классификация отраслей коммунального хозяйства городского поселения (топливно-энергетическое хозяйство и газоснабжение, водоснабжение и канализация, санитарная очистка и утилизация отходов, благоустройство и озеленение территорий, реклама и информация).
5.3. Структуру топливно-энергетического и промышленного комплекса.
5.4. Порядок проверки готовности субъектов электроэнергетики, тепло- и газоснабжения к работе в осенне-зимний период.
5.5. Меры ответственности за нарушение правил благоустройства территории.
5.6. Основные направления государственной политики в сфере управления транспортным комплексом.
5.7. Принципы обеспечения безопасности дорожного движения в Российской Федерации.
5.8. Понятие единого государственного реестра автомобильных до-рог.
5.9. Порядок содержания и ремонта автомобильных дорог.
5.10. Понятие и порядок формирования муниципального дорожного фонда.
5.11. Порядок ведения учетной и отчетной документации о выпол-нении дорожных работ.
6. Общими квалификационными требованиями к профессиональным умениям, необходимым для замещения должности начальника отдела, являются:
6.1. Руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение.
6.2. Оперативно принимать и реализовывать управленческие реше-ния.
6.3. Вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления.
6.4. Соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
6.5. Работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет», информационно-правовых системах, с оргтехникой и необходимым программным обеспечением.
6.6. Владеть официально-деловым стилем русского языка при ве-дении деловых переговоров.
6.7. Работать с документами (составление, оформление, анализ, веде-ние, хранение и иные практические навыки работы с документами).
6.8. Рационально планировать рабочее время.
6.9. Составлять протоколы об административном правонарушении.

Начальник отдела администрации осуществляет следующие функции:
1.    Организует и обеспечивает эффективную деятельность отдела по решению вопросов в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспорта на территории городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – города).
2.    Руководит работниками отдела, разрабатывает должностные ин-струкции и контролирует их исполнение работниками отдела.
3.    Осуществляет контроль за работой жилищно-коммунального хозяйства на территории города, включая водопроводно-канализационный комплекс, электрическое, газовое и теплоэнергетическое хозяйство.
4.    Организует в установленном законодательством порядке осу-ществление муниципальном контроля за использованием и сохранностью жилищного фонда, городских лесов и сохранностью автомобильных дорог общего пользования местного значения на территории города.
5.    Обеспечивает контроль за целевым и рациональным использова-нием бюджетных средств, выделенных по статье «Жилищно-коммунальное хозяйство».
6.    Готовит документы для размещения муниципального заказа (заявка, тех-ническое задание, перечень материалов, проект контракта) по вопросам, связанным с исполнением функциональных обязанностей, в соответствии настоящей долж-ностной инструкцией.
7.    Осуществляет контроль за выполнением работ, предоставлением услуг и поставкой товаров в соответствии с подготовленным и размещённым муниципаль-ным заказом.
8.    Организует осуществление контроля за выполнением работ по содер-жанию и ремонту дорог, подготовке жилищно-коммунального хозяйства города к отопительному сезону.
9.    Осуществляет контроль за подготовкой котельной на ст. Мылки к отопительному периоду, а также за её работой при его прохождении.
10.    Осуществляет контроль за своевременной поставкой топлива на котельную и его рациональным расходованием.
11.    По доверенности администрации участвует в организации и проведении общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах.
12.    Разрабатывает проекты нормативных правовых актов местного значе-ния по вопросам, связанным с исполнением функциональных обязанностей, в соот-ветствии настоящей должностной инструкцией.
13.    Участвует в разработке и реализации муниципальных программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
14.    Принимает участие в организации и проведении комиссий, образован-ных при администрации, а также в подготовке и проведении различных совещаний.
15.    Ведёт работу с предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, связанным с исполнением функциональных обязанностей, в соответствии настоящей должностной инструкцией.
16.    Рассматривает письменные и устные обращения граждан в пределах своей компетенции.
17.    Участвует в дежурствах, организуемых в период прохождения отопительного периода.
18.    Готовит для средств массовой информации статьи, обзоры, репортажи по вопросам, связанным с исполнением функциональных обязанностей, в соответствии настоящей должностной инструкцией.
19.    Осуществляет персональное сопровождение инвалидов при оказании муниципальной услуги в пределах своей компетенции.
20.    Составляет акты и административные протоколы по фактам нарушения Правил благоустройства и содержания территории города, а также других правил и нормативных правовых актов, контроль за соблюдением которых возложен на органы местного самоуправления.
21.    На период отсутствия заместителя начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства (ежегодный оплачиваемый отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.) исполняет его обязанности.
22.    Участвует в организации деятельности администрации в области защиты персональных данных:
22.1. Выполняет требования нормативных актов, в том числе внутренних инструкций администрации, о защите персональных данных.
22.2. Организует и ведет обработку персональных данных, в том числе контролирует процедуру уничтожения документов, содержащих персональные данные.
22.3. Составляет и предлагает на утверждение главе города перечень лиц и объем их полномочий, которым разрешен доступ к персональным данным.
22.4. Осуществляет мероприятия по защите персональных данных в ходе их обработки.
22.5. Блокирует доступ к персональным данным в случае появления угрозы несанкционированного доступа.
22.6. В случае обнаружения попытки несанкционированного доступа к персональным данным, начальник отдела должен: – блокировать доступ к персональным данным; – доложить руководству; – сообщить о произошедшем администратору информационной системы персональных данных (далее – ИСПДн).
22.7. Осуществляет контроля за: выполнением мероприятий по защи-те персональных данных; режимом безопасности ИСПДн; установкой средств защиты информации; физическую сохранность носителей персональных данных.
22.8. Организует прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей и осуществляет контроль за приемом и обработкой указанных обращений и запросов.
22.9. Разъясняет субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставления его персональных данных.

Трудовой договор (проект)
Городское поселение «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края в лице главы городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края Семёнова Сергея Владимировича, действующего на основании Устава городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель назначает Муниципального служащего на должность муниципальной службы начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация), а Муниципальный служащий обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» __________ 20____ года.
1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Дата начала работы «_____» ____________ 20____ года.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудо-вым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы два раза в месяц 4 и 19 числа каждого месяца.
    Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные тру-довым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, преду-смотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, с которыми Муниципальный служащий ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредствен-ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.
2.2.6. Не допускать использования служебного положения в личных целях и интересах других лиц.
2.2.7. Знать и исполнять Регламент администрации, Инструкцию о делопроизводстве администрации.
2.2.8. Исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должност-ных полномочий, за исключением незаконных.
2.2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.2.10. Хранить государственную и охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
2.2.11. Соблюдать Правила служебного поведения служащих администрации.
2.2.12. Муниципальный служащий несет ответственность за несоблю-дение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.
Муниципальный служащий несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Муниципального служащего добросовестного ис-полнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других ра-ботников.
3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Муниципального служащего.
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.
3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, установленных Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Муниципального служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечить Муниципального служащего оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Своевременно выплачивать Муниципальному служащему обу-словленную настоящим трудовым договором денежное содержание.
3.2.5. Знакомить Муниципального служащего под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудо-вым законодательством, коллективным договором, локальными норматив-ными актами, настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание в размере:
4.1.1. должностной оклад 6752-00 руб. в месяц;
4.1.2. надбавка за выслугу лет в размере _____ % должностного оклада;
4.1.3. надбавка за особые условия муниципальной службы от 90 % до 120 % должностного оклада;
4.1.4. ежемесячное денежное поощрение в размере 4,5 должностного оклада;
4.1.5. надбавка за классный чин в размере _____ рублей;
4.1.6. материальная помощь в размере одного должностного оклада;
4.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
4.1.8. премия в размере до трех должностных окладов в год согласно положению о премировании;
4.1.9. районный коэффициент в размере 50 % должностного оклада, согласно ч.1 ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
4.1.10. надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % должностного оклада, согласно ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в сроки и в порядке, установленные действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день исходя из 40- (36-) часовой рабочей не-дели.
5.2. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), ежедневно с 8.30 до 17.45 часов (ежедневно с 08.30 до 17.00 часов, в пятницу с 08.30 до 16.45 часов), пе-рерыв на обед с 12.45 до 14.00 часов.
5.3. Муниципальному служащему предоставляется:
5.3.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, согласно статье 9 Закона Хабаровского от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
5.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжи-тельностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно ст.14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1.
5.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненорми-рованный служебный день, продолжительностью 3 календарных дня.
5.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью _____ календарных дней.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляются в соответствии с графиком отпусков.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в связи с его трудовой деятельностью. Страхователем является Работодатель. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью определяются законодательством Российской Федерации.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1 Изменение условий настоящего трудового договора и его прекращение производится в соответствии с трудовым законодательством.
7.2. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах – по одному для каждой из Стороны.

Адреса и подписи сторон:

«Работодатель»        «Муниципальный служащий»