Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения |
13
сентября
2023
|
|
Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО
напоминает гражданам, которые завершили прохождение военной службы по
мобилизации, о необходимости возобновить трудовой договор с работодателем в
день выхода на работу.
В октябре
2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили
особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами,
добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:
1.
На период службы в Вооруженных силах
России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а
значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;
2.
Пока сотрудник пребывает на службе,
работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним
срочный договор;
3.
Работодатели не вправе расторгнуть договор
с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае
ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного
трудового договора.
ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день
возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три
рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.
В случае если
на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые
отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не
будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.
Если у вас
остались вопросы, вы всегда можете обратиться по телефону единого
контакт-центра: 8 800 100 00 01 (звонок бесплатный) или в клиентскую
службу СФР по месту жительства, где для
участников СВО обеспечен особый режим приема. Вам предоставят подробную
консультацию и закрепят за вами сотрудника, который поможет в решении всех
вопросов. |