Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок должен ли он начислить пеню или какой то процент от невыплаченной суммы? |
21
июня
2021
|
|
Вопрос: Если работодатель не выплатил заработную плату в
установленный срок должен ли он начислить пеню или какой то процент от
невыплаченной суммы?
Ответ: В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса
Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может
быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
|