Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.02.2025 № 137 утверждены Правила осуществления единовременной денежной выплаты (далее – Правила и выплата соответственно) гражданам Российской Федерации, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации.

Указом Президента Российской Федерации от 31.07.2024 № 644 «О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации» выплата установлена в размере 400 тыс. руб.

Она полагается лицам, призванным на военную службу в связи с мобилизацией, либо проходящим службу по призыву, либо заключившим контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более для участия в проведении специальной военной операции на территориях новых субъектов Российской Федерации и Украины (далее – военнослужащие).

Для получения выплаты военнослужащим необходимо направить рапорт    с приложением копии контракта командиру воинской части начальнику органа (организации) войск национальной гвардии по месту прохождения военной службы, на основании которых последними организуется подготовка и издание соответствующего приказа.

Выплата должна быть произведена в течение десяти рабочих дней со дня издания названного приказа финансовым подразделением (бухгалтерией) войск национальной гвардии, в котором военнослужащий обеспечивается денежным довольствием.

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации, касающиеся регулирования труда наставников.

Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.8, определяющей основной целью наставничества помощь работнику в освоении необходимых профессиональных навыков, связанных с его профессией или специальностью.

Наставничество осуществляется по поручению работодателя и на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему, включающего сроки осуществления наставничества и форму выполнения данной работы его организации (детальное указание на то, как будет организовано наставничество), обязанности и задачи наставника. При этом работник должен дать письменное согласие на выполнение данной роли, обеспечивающее его готовность и желание делиться своими знаниями и навыками.

Работники могут получать выплаты за наставничество, размер и условия которых регулируются актами, в зависимости от уровня организаций и учреждений.

Так, для сотрудников государственных учреждений размеры и условия выплат устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации и края, для работников муниципальных учреждений –  нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, для трудящихся в иных организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Важно, чтобы размеры и условия выплат за наставничество были не менее благоприятными, чем те, что установлены действующими нормативными правовыми актами или соглашениями в соответствующей сфере.

Работодатели должны следить за тем, чтобы все документы соответствовали законодательству Российской Федерации.

Согласно статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» на государственного и муниципального служащего Российской Федерации возложена обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Законодатель под коррупционными правонарушениями понимает дачу и получение взятки, коммерческий подкуп, злоупотребление полномочиями и иное незаконное использование должностного положения в целях получения выгоды для себя или для третьих лиц.

Порядок уведомления, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя (работодателем).

Служащий, уведомивший о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений находится под защитой государства.

Невыполнение государственным или муниципальным служащим указанной обязанности, является правонарушением, влекущим его привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение в связи с утратой доверия.

Разъяснение подготовлено отделом по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Хабаровского края

Приказом Министерства труда России от 26.02.2025 № 88н утверждён Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию приоритетному трудоустройству граждан , которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с п.п. 5, 5.1 ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Стандарт, граждане соответственно).

Стандартом определены единые требования к порядку осуществления полномочий в указанной сфере и организации деятельности органов службы занятости, а именно состав, последовательность и сроки выполнения необходимых процедур при предоставлении меры поддержки по содействию приоритетному трудоустройству граждан (далее – мера поддержки), а также показатель исполнения установленных им требований, методика его расчета.

Мера поддержки оказывается краевыми государственными казенными учреждениями «Центрами занятости населения края» (далее – учреждения).

Для реализации права на приоритетное трудоустройство гражданам необходимо будет предоставить в учреждение в форме электронного документа заявление и заполнить анкету по установленным формам.

Указанные документы должны быть направлены с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Граждане могут обратиться в учреждение также за содействием в подаче вышеназванного заявления в электронной форме.

При личном посещении учреждения гражданами должен быть предъявлен паспорт или документ его заменяющий.