1. Установлено пенсионное обеспечение детям, родители которых неизвестны.

С 01 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 18.07.2017 № 162-ФЗ, которым устанавливается пенсионное обеспечение детям, родители которых неизвестны.
Согласно данному закону, к числу получателей нового вида пенсии относятся дети, государственная регистрация рождения которых произведена на основании поданного органом внутренних дел, органом опеки и попечительства либо медицинской организацией, воспитательной организацией или организацией социального обслуживания заявления о рождении найденного (подкинутого) ребенка или о рождении ребенка, оставленного матерью, не предъявившей документа, удостоверяющего ее личность, в медицинской организации, в которой происходили роды или в которую обратилась мать после родов.
Обращение за назначением пенсии осуществляется через законного представителя такого ребенка. Несовершеннолетний, достигший возраста 14 лет, вправе обратиться за установлением пенсии самостоятельно.
Пенсия детям, оба родителя которых неизвестны, будет выплачиваться до достижения ими 18 лет, а при условии получения ребенком образования по очной форме обучения - до его окончания, но не дольше чем до достижения возраста 23 лет. 
В случае усыновления такого ребенка выплата пенсии будет прекращена с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором ребенок был усыновлен.

2. Программа выплаты материнского капитала продлена до 31.12.2021

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 432-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» приняты поправки к Закону о материнском капитале.

Согласно указанным изменениям программа выплат материнского капитала продлена до 31 декабря 2021 года. Более того, расширена возможность использования указанных денежных средств. Так, еще одним направлением расходования материнского капитала стало получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Кроме того, разрешено использовать материнский капитал до достижения ребенком 3 лет для оплаты образовательных услуг по программам дошкольного образования, иных связанных с получением такого образования расходов, а также для получения вышеуказанной выплаты.

3. Повышение МРОТ с 01.05.2018.

Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ внесены изменения в закон о минимальном размере оплаты труда, с 01.05.2018 МРОТ составит 11163 руб. в месяц. Изменения вступят в силу с 01.05.2018 года.
Изменения обусловлены тем, что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ МРОТ в Пермском крае с 01.01.2017 по 31.12.2019 установлен равным величине прожиточного минимума по Пермскому краю для трудоспособного населения за IV квартал отчетного года (Основание: Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы (Заключено 11.11.2016 N СЭД-01-37-89).

Прожиточный минимум в Пермском крае на 4 квартал 2017 (актуальный) установлен Постановлением Правительства Пермского края от 07.02.2018 № 51-п, который по основным социально-демографическим группам населения составил, руб.:

- на душу населения 10098;

- для трудоспособного населения 10804;

- для пенсионеров 8279;

- для детей 10289.

4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?

Индексация проводится для того, чтобы размер заработной платы соответствовал уровню потребительских цен на товары и услуги. Работодатели (кроме финансируемых из бюджета) проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок индексирования

Трудовым законодательством не предусмотрен единый порядок индексирования заработной платы.

Однако следует учесть, что если в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы, то в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Об этом говориться в письмах Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Индексировать заработную плату необходимо всем, кто работает по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.11.2015 № 2618-О).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.11.2015 года, следует, что индексация заработной платы представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, которая предусмотрена статьей 130 ТК РФ. Поэтому данная гарантия, в силу статей 2, 130 и 134 ТК РФ, должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Конституционный Суд РФ указал, что статья 134 ТК РФ не позволяет коммерческим организациям лишить своих работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Анализ приведенных положений позволяет сделать вывод о том, что на работодателя возложена обязанность осуществлять индексацию заработной платы работников в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 40 ТК РФ), соглашением (ст. 45 ТК РФ) либо иным локальным нормативным актом, принятым в организации (ст. 8 ТК РФ).

Следовательно, к полномочиям работодателя относится необходимость учета роста цен при индексации зарплаты. Индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен или, например, с учетом уровня инфляции, указанного в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.

Работодатель самостоятельно определяет и периодичность проведения индексации.

Если руководитель организации уклоняется от проведения индексации заработной платы, ему грозит административное наказание по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

5. В срок содержания под стражей включены периоды предварительного расследования и рассмотрения уголовного дела прокурором.

Вступили в силу внесённые Федеральным законом от 19.02.2018 № 27-ФЗ поправки в Уголовно-процессуальный кодекс, уточняющие предельные сроки содержания под стражей в период досудебного производства и порядок продления срока содержания под стражей.

В связи с этим в части 9 статьи 109 УПК РФ устанавливается, что в срок содержания под стражей в период досудебного производства включается срок содержания под стражей в период предварительного расследования и срок содержания под стражей в период рассмотрения уголовного дела прокурором.

Кроме того, в новой части 8.1 статьи 109 УПК РФ предусматривается, что по уголовному делу, направляемому прокурору, срок содержания под стражей может быть продлён судом по ходатайству следователя или дознавателя для обеспечения принятия прокурором, а также судом решений по поступившему уголовному делу.

Также в новой редакции пункта 8.1 части 2 ст. 37 УПК РФ уточнены полномочия прокурора по возбуждению ходатайства перед судом ходатайства о продлении срока домашнего ареста или срока содержания под стражей. Теперь такое полномочие может быть реализовано прокурором не только после утверждения обвинительного заключения, но и до принятия решения по поступившему уголовному делу.