В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждому гарантирована заработная плата за выполнение, установленных трудовым договором, обязанностей. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Выплата части заработной платы посредством выдачи «конверта» с определенной суммой, и занижение на данную сумму размера официально выдаваемой заработной платы, влияет на размер таких социальных гарантий как, выплата отпускного пособия, размера пенсии, выплат по временной нетрудоспособности, выходу в отпуск по беременности, размер помощи при нахождении на учете в Центре занятости населения.

Так, с 1 января 2015 года в Российской Федерации вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования, согласно которому чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента, при этом при расчете годового пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата до вычета налога на доходы физических лиц.

Аналогичная ситуация складывается при установлении и расчете остальных социальных выплат, кроме того сохраняя данный порядок начисления заработной платы, идет молчаливое одобрение совершению налоговых преступлений работодателя, который к тому же уклоняется от отчислений в фонд социального страхования из которого производится выплата пособия по нетрудоспособности (больничный лист) только от размера официально выплачиваемой заработной платы, а так же иные выплаты.

Однако, самая большая проблема для работника получающего «серую» заработную плату возникает, в случае, когда работодатель по каким- то причинам выплачивает только «официальную» заработную плату. В таких случаях, у работника возникает масса проблем по доказыванию наличия задолженности работодателя перед ним, в связи с отсутствием подтверждающих документов.

Для тех же, кого не устраивает «серая» заработная плата, куда жаловаться – вопрос достаточно актуальный. Обратиться с жалобой о выплате работодателем зарплаты в конверте можно: в Государственную инспекцию по труду; налоговую по месту регистрации предприятия; прокуратуру.