Повышение эффективности и качества услуг учреждений культуры города Амурска на 2013-2018 годы

ноября

2013

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД АМУРСК»

Амурского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.20.2013 № 264

г. Амурск

Об утверждении Плана мероприятий «Повышение эффективности и качества услуг муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск» на 2013-2018 годы»(«дорожная карта»)

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; распоряжения правительства Российской Федерацииот 28.12.2012 N 2606-р «Об утверждении плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (вместе с "Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"),

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий «Повышение эффективности и качества услуг муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск» на 2013-2018 годы»(«дорожная карта»).

2. Отделу культуры администрации городского поселения «Город Амурск» (Меньшикова А.А.):

2.1. Обеспечить реализацию Плана мероприятий «Повышение эффективности и качества услуг муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск» на 2013-2018 годы»(«дорожной карты»).

2.2. Осуществлять мониторинг и контроль реализации Плана мероприятий («дорожной карты»).

2.3. При подготовке проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать в установленном порядке мероприятия, предусмотренные Планом мероприятий («дорожной картой»).

3. Организационно-методическому отделу администрации городского поселения «Город Амурск» (Захарова Е.Н.) опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации городского поселения «Город Амурск» План мероприятий «Повышение эффективности и качества услуг муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск» на 2013-2018 годы»(«дорожную карту»).

4.Контроль над исполнением постановления возложить на заместителя главы по экономике и финансам городского поселения «Город Амурск» Кима С.И.

6. Постановление вступает в силу после официальногоопубликования.

Глава городского поселения Б.П. Редькин

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

городского поселения «Город Амурск»

от _________№ ____

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

«Повышение эффективности и качества услуг муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск» на 2013-2018 годы»

(«дорожная карта»)

1. Общие положения

План мероприятий «Повышение эффективности и качества услуг муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск» на 2013-2018 годы» координирует деятельность муниципальных учреждений культуры по повышению эффективности и качества предоставляемых муниципальных услуг («дорожная карта»).

2. Цели реализации Плана мероприятий

2.1. Создание условий для развития творческих способностей населения, духовного обогащения творчески активных жителей города, полноценного межнационального культурного обмена.

2.2.Повышениекачестважизни населения города Амурска.

2.3. Обеспечение возможности самореализации всех категорий граждан через регулярные занятия творчеством.

3. Задачиреализации Плана мероприятий

3.1. Создание условий для стабильного развития сферы культуры.

3.2. Обеспечение уровня содержания заработной платы работников муниципальных учреждений культуры за счет структурных преобразований, направленных на повышение доступности и качества услуг, предоставляемых населению.

3.3. Сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры; повышение престижа профессий в сфере культуры.

3.4. Сохранение и развитие культурного и исторического наследия, обеспечение доступа к культурным и историческим ценностям.

4. Проведение структурных преобразований в сфере культуры города Амурска

4.1. Повышение качества и разнообразия предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры.

4.2. Обеспечение доступности к культурному продукту (внедрение информационных технологий, работа над созданием электронных ресурсов библиотек, создание сайтов учреждений культуры).

4.3. Создание условий для творческой самореализации населения.

4.4. Развитие новых форм организации досуговой деятельности населения города.

4.5. Вовлечение населения города в создание и продвижение культурного продукта.

4.6. Повышение профессионального мастерства работников сферы культуры.

5. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры города Амурска

5.1. С ростом эффективности и качества, предоставляемых населению услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

5.1.1. Индекс удовлетворенности населения качеством и доступностью предоставляемых услуг в сфере культуры (по данным министерства культуры Хабаровского края), в %

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
73,06	74,0	75,0	75,5	76,3	77,0	78,0

5.1.2. Увеличение числа детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в %

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
0,5	1,0	1,5	2,0	2,5	3,0	4,0

5.1.3. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (в сравнении с предыдущим годом), в %

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1,3	1,5	1,8	2,0	2,5	2,8	3,0

5.1.4. Увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных к сети интернет, в %

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
67,0	67,0	67,0	100,0	100,0	100,0	100,0

5.1.5. Количество экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек на 1 тыс. населения, в %

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
36	38	41	44	47	50	55

5.1.6. Увеличение посещаемости музея, в %

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
0,22	0,25	0,27	0,31	0,33	0,35	0,35

5.1.6. Увеличение доли предоставленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в %

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
29,4	30,4	31,2	32,0	32,9	34,0	35,0

5.1.7. Увеличение выставочных проектов, осуществляемых на территории города, кол-во:

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
16	20	21	26	27	29	32

5.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

5.2.1. Создание механизма стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг. Прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.

5.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 № 597 «О мероприятиях реализации государственной социальной политики».

5.2.3. Повышение квалификации, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

6. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников в сфере культуры

6.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников в сфере культуры будут реализовываться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 № 2190-р, единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год. Объемы финансирования, предусматриваемые на реализацию мероприятий соотносятся с выполнением учреждениями установленных показателями эффективности и целевых индикаторов.

6.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

6.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 № 597 «О мероприятиях реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы по региону: темп ростав %

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
42,4	56,1	64,9	73,7	82,4	91,2	100,0

6.2.2. Численность работников муниципальных учреждений культуры города, чел.

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
149	149	150	150	151	151	152

7. План мероприятий, предусматривающих структурные преобразования, направленные на повышение эффективности и качества услуг культуры

№ п/п	Наименование мероприятия	Результат	Сроки исполнения	Исполнители
1	2	3	4	5
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры и их руководителей	Правовые акты органов местного самоуправления	Ежегодно до 31 июля	Отдел культуры, органы местного самоуправления
2.	Разработка и проведение мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет оптимизации расходов по отрасли и привлечению средств от приносящей доход деятельности учреждений отрасли	Достижение индикаторов, определенных в Указе Президента России от 07 мая 2012 № 597	Ежегодно до 25 января	Администрация городского поселения «Город Амурск», отдел культуры, учреждения культуры
3.	Предоставление руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан претендующих на занятие соответствующих должностей	Трудовые договоры с руководителями учреждений	Ежегодно до 25 апреля, а также при проведении конкурса или трудоустройстве	отдел культуры, учреждения культуры
4.	Обеспечение соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	Повышение квалификации работников, увеличение доли квалифицированного персонала в общей штатной численности	Ежегодно до 25 января	отдел культуры, учреждения культуры
5.	Создание и обеспечение деятельности на постоянной основе рабочей группы в отделе культуры по оценке результатов реализации «дорожной карты»	Приказ отдела культуры	20 октября 2013	отдел культуры
6.	Информационное сопровождение «дорожной карты» - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации	Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	4 квартал 2013	отдел культуры

_____________

Начальник отдела культуры А.А.Меньшикова

Вернуться

Последние новости